Социальная политика

Политика компании в области управления кадрами ориентирована на соблюдение российских норм. Вот наши основные принципы:

• равные возможности при приеме на работу при условии соответствия квалификации претендента требованиям компании;
• отсутствие дискриминации по любым признакам;
• неприменение детского труда, а также принудительного труда работников;
• равные возможности для профессионального роста;
• социальное партнерство, соблюдение баланса интересов работников и работодателя;
• постоянное обучение и развитие профессиональных навыков

В 2016 году основные задачи в области обучения и развития персонала предусматривают:

• внедрение целевой программы развития Кадрового резерва;
• привлечение молодых специалистов к участию в научно-практических конференциях молодых специалистов;
• обучение руководителей высшего звена по совершенствованию навыкам управления в бизнес-школе;
• обучение и повышение квалификации работников по заявкам руководителей подразделений;
• техническое обучение работников в соответствии с требованиями охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
• повышение заинтересованности представителей рабочих профессий в повышении квалификации и росте производительности труда через проведение конкурсов профессионального мастерства. 

Состав социального пакета работников ежегодно пересматривается в соответствии с подходами, изложенными в Концепции социальной политики Компании.

Дополнительные социальные льготы и компенсации направлены на обеспечение высокого уровня мотивации и социальной защищенности работников, сохранение их здоровья, формирование внутреннего имиджа и корпоративной культуры Общества с учетом его социальной ответственности.

Программа обеспечивает безвозмездную материальную поддержку работников Общества в определенных жизненных ситуациях (рождение детей, юбилейные даты работников, стихийные бедствия и т. д.)

Признавая приоритетность вопросов охраны труда здоровья работников, с целью создания благоприятных условий для полноценной реабилитации в период нетрудоспособности, работодатель осуществляет доплату до среднего заработка к выплатам и доплатам, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Программа предусматривает санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей, а также организацию детского отдыха и оздоровление детей. Путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются детям работников в возрасте до 14 лет включительно за 10% стоимости.

В соответствии с действующим Положением о предоставлении социальной помощи работникам Общества, чей стаж работы в Группе компаний ОАО «НОВАТЭК» составляет не менее 5 (пяти) лет, выплачивается единовременная материальная помощь в связи с выходом на пенсию.

Лучшие работники Общества награждаются почетными грамотами и благодарственными письмами ОАО «НОВАТЭК», а также почетными грамотами Общества. Работники, удостоенные корпоративных наград поощряются единовременной премией.

Большое внимание в Обществе уделяется здоровому образу жизни сотрудников, развитию физической культуры и спорта.

Работодатель обеспечивает организацию и финансирование мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры Общества.

В данный комплекс мероприятий в 2013 году входили:

• поздравление работников с 8 марта и 23 февраля;
• поздравление работников со значимыми событиями в жизни (день рождения, заключение брака, рождение детей);
• корпоративные торжества в связи с празднованием профессионального праздника «День работников нефтяной и газовой промышленности»;
• новогодние праздничные торжества, включая приобретение новогодних подарков для детей работников;
• турниры по боулингу среди работников Общества;
• компенсация работникам затрат на общефизическую подготовку (плавание, фитнес, аэробика, шейпинг);
• проведение конкурса детских рисунков.

Обязательства основных сторон социального партнерства — ООО «НОВАТЭК-АЗК» и работников фиксируются в коллективном договоре. Коллективный договор заключается сроком на три года, и его действие распространяется на всех работников Общества. На регулярной основе проводятся встречи руководства Общества с работниками, встречи с трудовыми коллективами.

ООО «НОВАТЭК-АЗК» в апреле и мае 2017 года активно принимало участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зеленая весна».

Субботники проводились в детских домах, по месту нахождения филиалов ООО «НОВАТЭК-АЗК» - в г. Челябинске (Детский дом №7 «Гармония»), г. Златоусте Челябинской области (МУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»), г. Волгограде (Дом ребенка, специализирующийся для детей с поражением ЦНС) и г. Ростове-на-Дону (ГКУ Социального обслуживания Елкинский центр помощи детям).

За время субботников были восстановлены и благоустроены детские площадки, покрашены скамейки, побелены деревья, прилегающая территория убрана от мусора. Участие в данном мероприятии принимали все представители трудового коллектива, более 70 сотрудников ООО «НОВАТЭК-АЗК» выезжали в детские дома, активную помощь оказывали и воспитанники.

Ко Дню Победы в Великой Отечественной войне в ООО «НОВАТЭК-АЗК» была проведена акция «Письмо/открытка ветерану», в которой сотрудники и дети сотрудников нашей Компании обратились со словами благодарности и добрыми пожеланиями к тем, кто героически защищал нашу Родину и передали участникам Великой войны и тем, кого она коснулась напрямую, частицу нашего тепла и внимания. В рамках акции было отправлено 35 писем ветеранам Челябинской, Ростовской и Волгоградской областей.

Мы осознаем значимость запущенной акции и надеемся на то, что она станет традиционной!

Также в ООО «НОВАТЭК-АЗК» проходил конкурс «Никто не забыт, ничто не забыто…Великая Отечественная страна в истории моей семьи». Конкурс проводился по следующим номинациям ««Я гляжу на фотокарточку»,  «Семейная реликвия», «Судьба семьи в истории страны».

В конкурсе приняли участие:
Масков Никлай Павлович, заместитель директора филиала по управлению регионом (г.Ростов-на-Дону),
Примаков Максим, сын главного специалиста отдела по работе с персоналом филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г.Златоусте Примаковой Евгении Олеговны,
Солдатенкова Валерия, дочь кассира торгового зала МАЗК №2/74 Солдатенковой  Юлии Дмитриевны,
старший инспектор по контролю за исполнением поручений филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г.Волгограде Диденко Екатерина Александровна.

Выражаем благодарность и признательность всем участникам акции «Письмо/открытка ветерану» и конкурса «Никто не забыт, ничто не забыто…Великая Отечественная страна в истории моей семьи»!!!

3 мая 2017 года в ООО «НОВАТЭК-АЗК» была проведена региональная научно-практическая конференция молодых специалистов.

В ходе конференции участники получили возможность представить собственные проекты, направленные на повышение эффективности работы ООО «НОВАТЭК-АЗК» по всем направлениям ее деятельности.

Работа конференции была организована в двух секциях «Энергетика и транспорт», «Маркетинг, экономика и управление». На суд конкурсной комиссии было представлено 4 проекта:

- «Перспективы повышения реализации СУГ в рамках года экологии в РФ на АГЗС ООО «НОВАТЭК-АЗК» в Ростовской области», Мурашкин Алексей Игоревич, начальник производственно-технического отдела Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г. Волгограде;

- «Реализация проекта слива-налива СУГ из транспортных цистерн с помощью энергии природного газа на газонаполнительных станциях ООО «НОВАТЭК-АЗК», Бурахин Павел Петрович, главный инженер ООО «НОВАТЭК-АЗК»;

- «Перспективы открытия сервисного центра «НОВАТЭК-АЗК» по переводу автомобильного транспорта на газ (ПБТ, КПГ, СПГ) и его обслуживанию», Томилова Мария Владимировна, главный специалист коммерческого отдела Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК»  в г. Златоусте Челябинской области, Любимова Вероника Игоревна, ведущий специалист бухгалтерии Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК»  в г. Златоусте Челябинской области;

- «Реклама на АЗС как средство увеличения непрофильного дохода компании «НОВАТЭК-АЗК»,  Синилкина Татьяна Александровна, главный специалист коммерческого отдела Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г. Волгограде

 По итогам конференции конкурсная комиссии, в состав которого входили представители административно-управленческого аппарата ООО «НОВАТЭК-АЗК», определило лучшие работы. В результате 2 проекта были рекомендованы к внедрению в производственный процесс ООО «НОВАТЭК-АЗК».

Поздравляем победителей конференции:
1 место – Томилова Мария Владимировна, Любимова Вероника Игоревна
3 место – Бурахин Павел Петрович, Синилкина Татьяна Александровна.

Победители региональной научно-практической конференции  молодых специалистов награждены денежными премиями и дипломами.