Социальная политика
ООО «НОВАТЭК-АЗК» в своей текущей деятельности и перспективных планах развития учитывает то, что важнейшим ресурсом Компании являются люди.
Принципы и задачи кадровой политики
Политика компании в области управления кадрами ориентирована на соблюдение российских норм. Вот наши основные принципы:
- равные возможности при приеме на работу при условии соответствия квалификации претендента требованиям компании;
- отсутствие дискриминации по любым признакам;
- неприменение детского труда, а также принудительного труда работников;
- равные возможности для профессионального роста;
- социальное партнерство, соблюдение баланса интересов работников и работодателя;
- постоянное обучение и развитие профессиональных навыков
Обучение и развитие
В 2016 году основные задачи в области обучения и развития персонала предусматривают:
- внедрение целевой программы развития Кадрового резерва;
- привлечение молодых специалистов к участию в
научно-практических конференциях молодых специалистов; - обучение руководителей высшего звена по совершенствованию навыкам управления в
бизнес-школе ; - обучение и повышение квалификации работников по заявкам руководителей подразделений;
- техническое обучение работников в соответствии с требованиями охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
- повышение заинтересованности представителей рабочих профессий в повышении квалификации и росте производительности труда через проведение конкурсов профессионального мастерства.
Социальные программы Общества
Состав социального пакета работников ежегодно пересматривается в соответствии с подходами, изложенными в Концепции социальной политики Компании.
Дополнительные социальные льготы и компенсации направлены на обеспечение высокого уровня мотивации и социальной защищенности работников, сохранение их здоровья, формирование внутреннего имиджа и корпоративной культуры Общества с учетом его социальной ответственности.
Программа целевых компенсаций и социально-значимых выплат
Программа обеспечивает безвозмездную материальную поддержку работников Общества в определенных жизненных ситуациях (рождение детей, юбилейные даты работников, стихийные бедствия
Признавая приоритетность вопросов охраны труда здоровья работников, с целью создания благоприятных условий для полноценной реабилитации в период нетрудоспособности, работодатель осуществляет доплату до среднего заработка к выплатам и доплатам, предусмотренным действующим законодательством РФ.
Программа санаторно-курортного оздоровления работников и членов их семей
Программа предусматривает
Пенсионная программа
В соответствии с действующим Положением о предоставлении социальной помощи работникам Общества, чей стаж работы в Группе компаний
Программа корпоративных наград
Лучшие работники Общества награждаются почетными грамотами и благодарственными письмами
Программа культурно-массовых и спортивных мероприятий
Большое внимание в Обществе уделяется здоровому образу жизни сотрудников, развитию физической культуры и спорта.
Работодатель обеспечивает организацию и финансирование мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры Общества.
В данный комплекс мероприятий в 2013 году входили:
- поздравление работников с 8 марта и 23 февраля;
- поздравление работников со значимыми событиями в жизни (день рождения, заключение брака, рождение детей);
- корпоративные торжества в связи с празднованием профессионального праздника «День работников нефтяной и газовой промышленности»;
- новогодние праздничные торжества, включая приобретение новогодних подарков для детей работников;
- турниры по боулингу среди работников Общества;
- компенсация работникам затрат на общефизическую подготовку (плавание, фитнес, аэробика, шейпинг);
- проведение конкурса детских рисунков.
Коллективный договор и взаимодействие Общества с работниками
Обязательства основных сторон социального партнерства —
Всероссийский экологический субботник «Зеленая весна»
ООО «НОВАТЭК-АЗК» в апреле и мае 2017 года активно принимало участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зеленая весна».
Субботники проводились в детских домах, по месту нахождения филиалов ООО «НОВАТЭК-АЗК» - в г. Челябинске (Детский дом №7 «Гармония»), г. Златоусте Челябинской области (МУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»), г. Волгограде (Дом ребенка, специализирующийся для детей с поражением ЦНС) и г. Ростове-на-Дону (ГКУ Социального обслуживания Елкинский центр помощи детям).
За время субботников были восстановлены и благоустроены детские площадки, покрашены скамейки, побелены деревья, прилегающая территория убрана от мусора. Участие в данном мероприятии принимали все представители трудового коллектива, более 70 сотрудников ООО «НОВАТЭК-АЗК» выезжали в детские дома, активную помощь оказывали и воспитанники.
Итоги конкурса, посвященному ВОВ
Ко Дню Победы в Великой Отечественной войне в ООО «НОВАТЭК-АЗК» была проведена акция «Письмо/открытка ветерану», в которой сотрудники и дети сотрудников нашей Компании обратились со словами благодарности и добрыми пожеланиями к тем, кто героически защищал нашу Родину и передали участникам Великой войны и тем, кого она коснулась напрямую, частицу нашего тепла и внимания. В рамках акции было отправлено 35 писем ветеранам Челябинской, Ростовской и Волгоградской областей.
Мы осознаем значимость запущенной акции и надеемся на то, что она станет традиционной!
Также в ООО «НОВАТЭК-АЗК» проходил конкурс «Никто не забыт, ничто не забыто…Великая Отечественная страна в истории моей семьи». Конкурс проводился по следующим номинациям ««Я гляжу на фотокарточку», «Семейная реликвия», «Судьба семьи в истории страны».
В конкурсе приняли участие:
Масков Никлай Павлович, заместитель директора филиала по управлению регионом (г.Ростов-на-Дону),
Примаков Максим, сын главного специалиста отдела по работе с персоналом филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г.Златоусте Примаковой Евгении Олеговны,
Солдатенкова Валерия, дочь кассира торгового зала МАЗК №2/74 Солдатенковой Юлии Дмитриевны,
старший инспектор по контролю за исполнением поручений филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г.Волгограде Диденко Екатерина Александровна.
Выражаем благодарность и признательность всем участникам акции «Письмо/открытка ветерану» и конкурса «Никто не забыт, ничто не забыто…Великая Отечественная страна в истории моей семьи»!!!
Научно-практическая конференция
3 мая 2017 года в ООО «НОВАТЭК-АЗК» была проведена региональная научно-практическая конференция молодых специалистов.
В ходе конференции участники получили возможность представить собственные проекты, направленные на повышение эффективности работы ООО «НОВАТЭК-АЗК» по всем направлениям ее деятельности.
Работа конференции была организована в двух секциях «Энергетика и транспорт», «Маркетинг, экономика и управление». На суд конкурсной комиссии было представлено 4 проекта:
- «Перспективы повышения реализации СУГ в рамках года экологии в РФ на АГЗС ООО «НОВАТЭК-АЗК» в Ростовской области», Мурашкин Алексей Игоревич, начальник производственно-технического отдела Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г. Волгограде;
- «Реализация проекта слива-налива СУГ из транспортных цистерн с помощью энергии природного газа на газонаполнительных станциях ООО «НОВАТЭК-АЗК», Бурахин Павел Петрович, главный инженер ООО «НОВАТЭК-АЗК»;
- «Перспективы открытия сервисного центра «НОВАТЭК-АЗК» по переводу автомобильного транспорта на газ (ПБТ, КПГ, СПГ) и его обслуживанию», Томилова Мария Владимировна, главный специалист коммерческого отдела Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г. Златоусте Челябинской области, Любимова Вероника Игоревна, ведущий специалист бухгалтерии Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г. Златоусте Челябинской области;
- «Реклама на АЗС как средство увеличения непрофильного дохода компании «НОВАТЭК-АЗК», Синилкина Татьяна Александровна, главный специалист коммерческого отдела Филиала ООО «НОВАТЭК-АЗК» в г. Волгограде
По итогам конференции конкурсная комиссии, в состав которого входили представители административно-управленческого аппарата ООО «НОВАТЭК-АЗК», определило лучшие работы. В результате 2 проекта были рекомендованы к внедрению в производственный процесс ООО «НОВАТЭК-АЗК».
Поздравляем победителей конференции:
1 место – Томилова Мария Владимировна, Любимова Вероника Игоревна
3 место – Бурахин Павел Петрович, Синилкина Татьяна Александровна.
Победители региональной научно-практической конференции молодых специалистов награждены денежными премиями и дипломами.